Wenn dein Teen einen Job will

Was ist zu beachten?

Aus heiterem Himmel verkündet Ihr jugendlicher Ben oder Jeri den Wunsch, einen Job zu bekommen. Ben sah ein Hilfesuchschild im Sneaker-Laden im Einkaufszentrum. Er'Besonders reizvoll ist die Tatsache, dass er als Angestellter einen Rabatt von 10 Prozent auf all die unglaublich teuren Sachen bekommt, die man haben muss-'Sie schleicht.

Jeri möchte zwischen 7 und 11 als Kassiererin arbeiten. Sie will anfangen, für ein Auto zu sparen.

Es'Es ist ein großer Schritt für ein Kind, denn diese Welt hat Einstellungen und Erwartungen, die Ihr Teenager zuvor vielleicht nicht erlebt hat.

"Eltern und Lehrer ziehen an'Ich werde Teenager entlassen, während Arbeitgeber es manchmal tun ", sagt Mitch Spero, PsyD, Direktor für Kinder- und Familienpsychologen und lizenzierter Psychologe in Plantation, Florida 'echt' Welt isn'Keine ordnungsgemäße Bestätigung gegeben. Und die Arbeitswelt ist es nicht'Es ist immer fair. "

Wie können Sie beurteilen, ob Ihr Sohn oder Ihre Tochter einem Job das Engagement und die Begeisterung geben, die die Arbeitswelt von den Mitarbeitern erwartet? Wie können Sie entscheiden, ob ein Job eine Verbesserung oder eine Ablenkung in Ihrem Teenager ist's Leben?

Wenn Ihr Teenager gute Noten bekommt, Ausgangssperren im Haushalt einhält, Aufgaben erledigt - mit anderen Worten, wenn Ihr Teenager im Grunde ein anständiges Kind ist - wird ein Job sein Leben verbessern, sagt Dr. Spero.

"Zum einen lehrt ein Job die Arbeitsmoral", sagt er. "Und diese Einstiegsjobs sind mit Sicherheit eine Möglichkeit, mit der Teenager ihre Beiträge bezahlen können, um in die Arbeitswelt einzutreten und zu dieser zu gehören.

"Aber es'Es ist wichtig, dass das Kind weiß, dass das Arbeiten ein Privileg ist. Geld außerhalb des Haushalts zu verdienen ist in Ordnung, aber es darf niemals Priorität vor der Familie haben oder gegen sie verstoßen's Werte. "

Dr. Spero glaubt, dass ein Job sowohl eine Lernerfahrung als auch eine Lebenserfahrung für einen Teenager sein kann.

Wenn Ihr Teenager einen Job zum Mindestlohn bekommt, wird er oder sie bald lernen, dass bestimmte Ziele möglich sind'nicht erreicht werden, ohne vorher eine höhere Ausbildung zu erwerben. "Das'ist eine Lernerfahrung ", sagt er.

Aber wenn ein Teenager verschiedene Beschäftigungsbereiche erkunden möchte, um sich auf die Zukunft vorzubereiten, dann ist das der Fall'Es ist eine Lebenserfahrung, erklärt er.

"Als Teenager wollte ich Tierarzt werden. Also nahm ich einen Job in einer Tierhandlung an, wo ich 2 Dollar pro Stunde verdiente", erinnert sich Dr. Spero. "Ich bin schnell zu dem Schluss gekommen, dass ich auf diesem Niveau keine befriedigende Zukunft haben würde, aber ich könnte mich freuen, wenn ich promoviert, kaufmännische Fähigkeiten erlernt und schließlich eine Reihe von Tierkliniken besessen hätte. Das war ein Leben Erfahrung."

Machen Sie eine United Front

Bevor Sie Ihrem Teenager die Erlaubnis geben, eine Anstellung zu suchen, empfiehlt Dr. Spero, dass Sie sich mit Ihrem Ehepartner treffen, um sich zu vergewissern, dass Sie einer Meinung sind.

Fragen Sie sich:

• Genehmigen wir beide einen Sommerjob oder einen Teilzeitjob während des Schuljahres??
• Sind wir uns einig, dass unser Teenager eine bestimmte Klassenstufe beibehalten muss??
• Sind wir uns einig, dass die Hausarbeit immer noch regelmäßig erledigt werden muss??

"Es'Es ist wichtig, dass beide Eltern diese Entscheidung treffen ", sagt Dr. Spero." Die Gefahr ist, wenn ein Elternteil denkt, dass ein Job in Ordnung ist, der andere jedoch nicht'nicht einverstanden. Das Kind wird dann mit einem Elternteil gegen den anderen Seite. Es's Triangulation genannt, und es sollte vermieden werden. "

Sobald Sie und Ihr Ehepartner einverstanden sind, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort: einem schriftlichen, datierten und unterzeichneten Vertrag mit Ihrem Teenager.

"Sie drei werden diskutieren und vereinbaren, wie viele Stunden gearbeitet werden, welcher Notendurchschnitt eingehalten werden muss und welche Aufgaben noch zu erledigen sind", schlägt er vor. "Gehen Sie auch auf die wahren Details ein." Wenn Sie beispielsweise alle der Meinung sind, dass ein C-Durchschnitt eingehalten werden muss, können Sie trotzdem arbeiten, wenn Ihr Teenager nur in einem Fach versagt, aber aufgrund guter Noten in anderen Fächern einen C-Durchschnitt erzielt?

Beteiligt bleiben

Wenn Ihr Sohn oder Ihre Tochter tatsächlich einen Job landet, ist es'Es ist wichtig, dass Sie und / oder Ihr Ehepartner dies überprüfen.

• Besuchen Sie uns. "Transportieren Sie Ihr Kind zunächst zur und von der Arbeit, damit Sie selbst sehen können, wie die Umwelt aussieht", sagt Dr. Spero. "Don'Schäme deinen Teenager nicht. Lassen Sie Ihren Teenager seinen oder ihren eigenen Ruf und seine Individualität entwickeln. "
• Wissen, wonach zu suchen ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Räumlichkeiten sauber und sicher sind. Schauen Sie sich auch die anderen Mitarbeiter an. Scheinen sie wie nette Leute? Sind sie die Art von Leuten, mit denen Ihr Sohn oder Ihre Tochter viel Zeit verbringen soll??
• Bleib auf dem Laufenden. Schließlich, sagt Dr. Spero, hören Sie, nachdem Ihr Teenager mit der Arbeit begonnen hat, zu, wie er oder sie über den Job spricht. Ist es mit Vergnügen und Aufregung, oder klingt die ganze Erfahrung wie eine trostlose Tortur, die notwendig ist, um Geld zu verdienen? Fragen Sie Ihren Teenager, was an jedem Arbeitstag der beste und der schlechteste Teil war.

Das Beste aus einem Job machen

"Geld", sagt Dr. Spero, "sollte nicht das primäre Ziel sein. Der Job muss an sich lohnend sein und nicht nur ein Mittel zum Zweck. Ein Job sollte eine Möglichkeit sein, Bereiche zu untersuchen, an denen Ihr Kind interessiert ist ," er sagt.

• Machen Sie daraus eine Lernerfahrung. Ihr Teenager wird überrascht sein, wie viel er oder sie lernt. "Ein Sackjunge in einem Lebensmittelgeschäft lernt viel über soziale Interaktion. Ein Kind, das in einem Baumarkt arbeitet, wird sich mit dem Umgang mit einer Registrierkasse, der Rückgabe, dem Erstellen von Schlüsseln und vielen weiteren Fähigkeiten vertraut machen", sagt Dr. Spero. "Ich schlage vor, dass ein arbeitender Teenager eine Zusammenfassung aller erlernten Fähigkeiten erstellt, um den nächsten Arbeitsplatz zu sichern", sagt er.

• Bleib dabei. Dr. Spero empfiehlt, dass Ihr Teenager "mindestens" sechs Monate lang einen Job hat. Wenn dein Teen vor sechs Monaten abreist, dann das'Es ist ein schlechtes Nachdenken über ihn oder sie, sagt Dr. Spero. "Der Arbeitgeber hat Zeit und Geld in die Ausbildung gesteckt", sagt er. (Sein eigener Lebenslauf als Jugendlicher spiegelte einjährige Beschäftigungsblöcke wider.) "Ich habe von jedem Mentor so viel gelernt, wie ich konnte, und bin dann weitergegangen", sagt er. Denken Sie immer daran, wenn sich ein Job negativ auf Ihren Teenager auswirkt'Bei der Arbeit in der Schule oder wenn er oder sie sich in zweifelhafte Gefährten verliebt hat, haben die Eltern das Recht, diesen Job zu kündigen, sagt Spero. "Die Adoleszenz ist der einzige Zeitraum im Leben, in dem eine Anstellung als Privileg angesehen wird", sagt er.

• Überwachen Sie den Schlaf. Sie müssen auch sicherstellen, dass ein Job in der Schule nicht zu einer Beeinträchtigung Ihres Teenagers führt's Schlafzeit.

Willst du Pommes damit?

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Jobs, die Ihr Kind im Sommer oder nach der Schule finden könnte:

• Verkäufer in der Mall
• Fast-Food-Arbeiter
• Vergnügungspark Arbeiter
• Sommerlagerberater
• Summer Resort Arbeiter
• Schreiben oder Ablegen in einem Büro

Selbständigkeitschancen umfassen:

• Babysitting
• Rasenmähen
• Hund zu Fuß
• Auto waschen
• Erstellen von Webseiten für Freunde und Familie
• Unterrichten

Die Bill of Rights eines Teen Workers

Jugendliche haben Rechte nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) und anderen Gesetzen. Das US-Arbeitsministerium bietet die folgenden Richtlinien für Jugendliche an, die arbeiten:

Richtig: Es lohnt sich zu arbeiten - und zu arbeiten muss sich auszahlen

Ihr Teenager hat das Recht auf einen fairen und vollen Tag's zahlen für einen fairen und vollen Tag's Arbeit, Arbeitsstunden ordnungsgemäß erfasst zu haben und mindestens den föderalen Mindestlohn zu zahlen.

Richtig Zwei: Überstundenarbeit = Überstundenlohn

Ihr Teenager hat das Recht, für jede Arbeitsstunde, die länger als 40 Stunden pro Woche dauert, Überstunden zu bezahlen (mindestens die Hälfte seines regulären Lohns). (Hinweis: Dieses Recht entsteht im Rahmen der FLSA, die erhebliche Ausnahmen für einige Jobs enthält, die möglicherweise von jugendlichen Arbeitnehmern ausgeführt werden.)

Richtig drei: Sicherheit gehört zum Job

Ihr Teenager hat das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn der Arbeitsplatz unsicher ist. Er oder sie hat das Recht auf erforderliche Sicherheitskleidung, Ausrüstung und Schulung.

Hinweis: Jugendliche unter 18 Jahren dürfen bestimmte Aufgaben nicht ausführen:

• Mit kraftbetriebenen Holzbearbeitungs-, Hebe-, Schneid- oder Backmaschinen
• Fahren eines Kraftfahrzeugs oder Helfen von außen, außer unter bestimmten Umständen
• Herstellung / Lagerung von Sprengstoffen
• Kohlebergbau und andere Arten des Bergbaus
• Protokollieren / Sägen
• Exposition gegenüber radioaktiven Substanzen / ionisierender Strahlung
• Fleischverpackung
• Herstellung von Ziegeln, Fliesen und verwandten Produkten
• Abriss-, Abriss- und Schiffszerlegungsarbeiten

Für einige Auszubildende und Lernende gelten begrenzte Ausnahmen. Zusätzliche Einschränkungen gelten für Arbeitnehmer unter 15 Jahren. Wenn unter 16, dein Kind'Dem Arbeitgeber ist es nicht gestattet, dass er oder sie nach 21.00 Uhr arbeitet. zwischen dem Tag der Arbeit und dem 1. Juni.

Richtig Vier: Keine Belästigungsprobleme

Ihr Teenager hat das Recht auf gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft oder Behinderung in einem Umfeld, das frei von sexueller und körperlicher Belästigung ist.

Einige Bundesstaaten haben einen Arbeitnehmerschutz, der über die Bundesnormen hinausgeht. Rufen Sie Ihre staatliche Arbeitsverwaltung an, um weitere Informationen zu erhalten.

Adaptiert von der US-Arbeitsbehörde's "Die jugendlichen Arbeiter' Bill of Rights."

Das US-Arbeitsministerium